ABOUT JOBS
歯科衛生士のお仕事
患者さんの笑顔と健康をつくる仕事
予防を軸に、患者さんと長く向き合う仕事。
まらまデンタルクリニック新座では、歯科衛生士が診療の中心を担います。
担当制のもとで患者さんと信頼関係を築きながら、歯周基本治療からメインテナンスまで、衛生士としての仕事をしっかり任せてもらえる環境です。
JOB FLOW
1日の流れ
月・木・金曜日出勤の正社員を例に、1日の流れをご紹介します。
- 9:00出勤
私服通勤OK。9時にタイムカードを押します。
- 9:05朝礼
着替えたあと、9時5分から全員で朝礼を行います。診療スタートに向けて準備を進めていきます。
- 9:30午前診療開始
メインテナンス・歯周基本治療・診療補助など、担当の業務に入ります。診療終了に向けて少しずつ片付けを進めていきます。
- 13:00お昼休憩
休憩時間の過ごし方は自由。外出や帰宅も可能です。
診療の都合でお昼休憩の開始時間が遅れることはありますが、休憩時間は繰り越して取得するため、1時間30分のお昼休憩を確保しています。 - 14:30午後診療開始
午後診療も引き続き治療を進めていきます。残業がないように、診療終了が近づくと分担して滅菌・明日の準備を始めます。
- 18:15午後診療終了
全員で片付け・滅菌を進めます。時間がないときは翌日滅菌でも問題ありませんので、無理せず大丈夫です。
- 18:30退勤
お疲れ様でした！
※火曜は14時に診療終了。15時〜はミーティング・勉強会の時間です。
※土日は17時診療終了・17時30分退勤。
WORKS
歯科衛生士のお仕事内容
予防処置・歯周治療
- スケーリング
- SRP
- PMTC
- エアフロー
- フッ化物塗布
- 知覚過敏抑制処置
- 歯周病検査
- ブラッシング指導（TBI）
ユニットにはエアフローが直接設置できます。予防処置に集中できる環境です。
診療
- 患者さんのご案内
- 問診
- バキューム・ライティング
- 外科処置の補助（抜歯など）
- 簡易印象採得
- アルジネート練和・セメント練和・石膏流し
- 器具の準備・片付け
- オペ前同意書
- ホワイトニングのカウンセリング
外科処置やインプラント手術の際はオペ室に入ることもあります。
検査・記録業務
- 口腔内写真の撮影（5枚法）
- X線撮影準備（パノラマ・デンタル・CT・セファロ）
- 歯式の記録
治療前後の写真撮影は全処置で実施。『治療の見える化』が当院のスタンダードです。
準備・片付け
- ユニット・器具の準備・後片付け
- 滅菌作業（クラスB滅菌器使用）
- 院内清掃
クラスB滅菌器で徹底した衛生管理を行っています。
FEATURES
まらまデンタルクリニック新座の特徴
デジタル設備が
充実している
CT・口腔内スキャナー（プライムスキャン）・マイクロスコープなど、最新のデジタル設備を日常的に使用しています。「今まで触れなかった機器に触れられる」と、スタッフからも好評です。
担当制で患者さんと
向き合える
担当制を採用しているため、継続して同じ患者さんを担当できます。「担当でお願いします」と言われたとき、それが一番のやりがいだというスタッフも。
保険診療でも
手を抜かない診療スタイル
すべての処置でルーペを使用することが必須。丁寧な処置を積み重ねることで、衛生士としての技術が確実に身についていきます。
毎週の勉強会で、
仕事中に学べる
毎週火曜の午後は全スタッフ参加の勉強会。スキャナーや口腔内写真の実習など、実践的な内容が多いのが特徴です。外部講師を招くこともあります。
STEP UP
入職後のステップアップ
当院では、6ヶ月間の試用期間を設けています。この半年間でまらまのやり方を伝えていくので、少しずつ覚えていきましょう。
入職〜1ヶ月目
まずはまらまのやり方を覚えることから。
iPadの操作・口腔内写真・スキャナー・TBI・レントゲンなど、基礎的な業務を習得します。朝の準備や片付けの流れも、この時期に身につけます。
歯科医院によってやり方は様々なので、経験があってもスタートは同じです。メモを取りながら丁寧に覚えていきましょう。
1〜3ヶ月目
院内オリジナルカリキュラム「デンタルクリン」で、SC・ポリッシング・エアフロー・ホワイトニングを実習。
GPアカデミーの模型実習（SRP）も並行して進めます。流れが分かってきたら、苦手な部分を意識して克服していきましょう。
分からないことはその都度聞いてOK。
後輩から質問されることを嫌だと思う先輩スタッフはいません。
4〜6ヶ月目
先輩と一緒に、簡単な処置から患者さんを担当し始めます。院長が治療難易度の低い患者さんを選んで割り振るので、安心してください。
失敗しても問題ないように、期間中は常に先輩がそばにいます。
6ヶ月目以降 ※試用期間終了
試用期間終了のタイミングでテストを実施。合格すると正社員となります。
慣れてきたら、少しずつ患者担当を増やしていきます。
2024年にできたばかりのまらまでお伝えできることはまだここまで。
6ヶ月目以降のカリキュラムや取り組みについて知りたい方は、見学や面接などでお聞きください。
TRAINING SYSTEM
教育体制
まらまの教育方針
まらまデンタルクリニック新座では、「教育」と「育成」を分けて考えています。
「教育」とは、必要な知識ややり方を教え、自分でできるようになるまでサポートすること。しかしそれだけでは、言われたことだけをこなす「指示待ち」になってしまいます。
そこで当院が大切にしているのが「育成」です。育成とは、自分で考え、課題を見つけ、解決できるようになるまで成長を支えること。主体性を引き出し、自分で判断して動ける人を育てることを目的としています。
今は育てられる側でも、いつかは後輩を育てる立場へ。そういうサイクルを大切にしています。
紙マニュアル（全12冊）
業務ごとに整理されたマニュアルが12冊あります。よく使うベーシックプログラムとDAマニュアルはスクラブのポケットに入るコンパクトサイズ。メモ帳のように書き足しながら、自分だけの一冊に育てていけます。
動画マニュアル「soeasy」
動画でいつでも復習できる環境も整っています。院内のiPadから確認できるので、「さっきの手順もう一度確認したい」というときも安心です。
デンタルクリン
（歯科衛生士向け独自カリキュラム）
どの衛生士が担当しても同じ質で処置ができるよう、当院オリジナルの実習セミナー「デンタルクリン」を実施しています。SC・ポリッシング・エアフロー・ホワイトニングなどを実習形式で習得します。
GPアカデミー（模型実習）
SRPを中心とした模型実習を「デンタルクリン」と並行して実施。実際の患者さんへの処置の前に、しっかりと手を動かして技術を身につけます。
週1回の院内勉強会
毎週火曜の午後は診療を行わず、全スタッフ参加の勉強会・ミーティングを実施。スキャナーや口腔内写真の実習、外部講師を招いたセミナーなど、実践に直結する内容が中心です。就業時間内で学べるので、「仕事終わりに時間が取れない」という方も安心です。
先輩スタッフによるサポート
見て、やって、覚える。OJTを基本に、患者さんを担当するようになった後も、先輩衛生士がそばでフォローします。
質問されることを嫌がるスタッフはいません。分からないことは何度でも聞いてください。
セミナー支援制度
業務に必要なセミナーや研修の受講費用を、医院が8割負担します。「行きたいけれどお金が心配」という方も、安心して手を挙げられます。
奨学金制度
条件を満たす場合は、交通費を含めた費用の10割を医院が負担する制度もあります。
資格取得の書籍代を負担
資格取得に必要な書籍は医院が費用を負担します。これまでの取得実績には、矯正トリートメントコーディネーターなどがあります。
STAR SYSTEM
スター制度について
当院では評価制度として
「スター制度」を導入しています。
スター業務とは、当院が定めているさまざまな取り組みのこと。
スターランクが上がると賞与や昇給の評価倍率も上がり、スター賞与は通常の賞与とは別に支給されます。
3〜6ヶ月ごとに定期面談を行い、評価をしています。
あなたの頑張りがキャリアアップ・賞与・昇給へと還元されていくシステムです。
もっと詳しく知りたい方は、見学や面接の際にお聞きください。
昇格の仕方
スター業務を行う
決められたポイントを貯める
エントリーシートで自己評価を行う
スターマニュアルテストを受ける
合格すると1つ上のスターへ昇格します
FAQ
よくある質問
もちろんです。院内カリキュラムと先輩スタッフのサポートで、ゼロから育てていきます。
不問です。経験よりも、成長意欲を重視しています。
大歓迎です。
学習と実践を繰り返しながら、できることを少しずつ増やしていけるよう、一人ひとりのペースに合わせてサポートします。診療外の活動のため出勤扱いにはなりません。
ただ、参加した場合はスターポイントとして評価されます。可能です。雇用形態変更の際は書類手続きが必要となります。
もちろんです。時短勤務制度や希望休制度など、子育て世代を応援する制度を整えています。
詳しくは「働きやすい理由」をご覧ください。